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劳务派遣
  • 劳动关系管理
    依据国家劳动法律法规及各用工单位的用工制度与员工建立劳动关系、签订劳动合同,还包括工作关系转移以及合同纠纷、合同终止的处理等
  • 新员工入职培训
    负责派遣制员工上岗前的岗前培训活动,内容包括企业概况、企业文化、管理规定、员工日常行为规范、相关岗位说明等
  • 档案管理
    负责通过本单位或政府部门档案管理机构为派遣制员工提供人事档案调入、调出、保管、信息查询等服务,并为派遣制员工在我公司工作期间建立工作档案。
  • 学历认证
    负责对员工入职学历及在职期间新取得的学历证书进行认证
  • 薪酬福利管理
    负责为有需求的用工单位的派遣制员工发放薪酬,员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
  • 社会保险管理
    按所在地相关社保法律规定为员工购买养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,以及负责在员工退休、住院、工伤、生育、失业等情况发生后,协助员工领取相关社保待遇
  • 住房公积金
    根据国家《住房公积金管理条例》,结合地方政策及公司相关规定,开展住房公积金的建立、汇缴、使用及信息管理等工作
  • 企业年金
    根据企业的相关需求,承办企业年金的缴费标准管理、日常业务办理、个人账户管理、待遇申报等
  • 综合医疗保险
    根据企业的相关需求,承办综合医疗保险的个人信息维护,保费缴纳,协助员工进行待遇领取等
  • 工伤事故处理
    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
  • 劳动纠纷处理
    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
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